Tysiące polskich rodzin pracujących we Włoszech oraz tych, którzy planują ściągnąć tam swoich bliskich do pracy, mają zaznaczoną tę datę na czerwono. 18 lutego 2026 roku o godzinie 9:00 rano rusza ostatni tak duży „click day” w ramach obecnego dekretu flussi.
To chwila, w której o przyszłości zatrudnienia decydują sekundy. System „kto pierwszy, ten lepszy” we Włoszech bywa bezlitosny, a stawka jest wysoka: legalna praca dla pomocy domowych (colf), opiekunek osób starszych (badanti) oraz nianiek. Jeśli przegapisz to okno, kolejna szansa na taką skalę może nie pojawić się przez długie miesiące.
Wyścig z czasem, czyli jak działa włoski Click Day
Z mojego doświadczenia wynika, że wielu pracodawców lekceważy techniczne przygotowanie do tego dnia. System Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest obciążony do granic możliwości. W 2024 roku limit 9,5 tysiąca miejsc dla sektora opiekuńczego został wyczerpany w niespełna kilka minut od otwarcia serwerów.
Co dokładnie wydarzy się 18 lutego? O 9:00 rano zacznie się masowe wysyłanie prekompletowanych wniosków (model A-bis), które pracodawcy przygotowywali i zapisywali w systemie pod koniec ubiegłego roku. Jeśli Twoja oferta nie została zapisana w terminie od 23 października do 7 grudnia, teraz pozostaje Ci jedynie rola obserwatora lub szukanie niszowych rozwiązań prawnych.
- Sektor opieki domowej: To tutaj zapotrzebowanie jest największe.
- Wymóg prekompilacji: Wysłany może zostać tylko wniosek już istniejący w systemie.
- Szybkość łącza: Profesjonaliści korzystają ze skryptów lub dedykowanych łączy, by wysłać formularz w pierwszej sekundzie.
Polska perspektywa: dlaczego to nas dotyczy?
W Polsce sytuacja na rynku opiekuńczym jest inna – u nas wciąż dominuje model nieformalny, ale we Włoszech legalizacja to „być albo nie być” dla pracownika. Statystyki pokazują, że blisko 70% opiekunek we Włoszech to cudzoziemki, a Polki od lat zajmują wysokie miejsce w tym rankingu ze względu na zaufanie włoskich seniorów.
Często zauważam, że polscy pracodawcy mieszkający na stałe w Italii (np. w Lombardii czy Lacjum) próbują ściągnąć do pomocy członków rodziny z krajów spoza UE, korzystając właśnie z tych limitów. W 2025 roku średnie zarobki „badante” mieszkającej z podopiecznym oscylują w okolicach 1100–1500 euro netto, co przy darmowym zakwaterowaniu i wyżywieniu pozostaje bardzo atrakcyjną opcją.
Co zrobić, jeśli Twój wniosek jest gotowy?
Jeśli masz już przygotowany wniosek na Portale Servizi, nie czekaj do godziny 8:55. Najnowsze dane techniczne wskazują, że sesje użytkowników wygasają po krótkim czasie nieaktywności. Zaloguj się wcześniej, odświeżaj stronę, ale nie daj się zablokować systemom antyspamowym.
Warto wiedzieć, że w tym roku włoski rząd kładzie większy nacisk na weryfikację dochodów pracodawcy. Eksperci zaznaczają, że samo „kliknięcie” to dopiero połowa sukcesu – po uzyskaniu tzw. nulla osta (zezwolenia), dokumentacja finansowa rodziny będzie sprawdzana pod kątem zdolności do opłacania składek INPS.
Triki dla spóźnialskich i tych, którzy się boją
Zastanawiasz się, co jeśli nie masz prekompletowanego wniosku? Zawsze powtarzam: nie wszystko stracone, ale droga będzie trudniejsza. Możesz próbować zatrudnienia poprzez agencje pracy (interinali), które dysponują własnymi kontyngentami, choć wiąże się to z wyższymi kosztami dla rodziny.
Praktyczna rada: Jeśli wysyłasz wniosek samodzielnie, upewnij się, że masz pod ręką certyfikat SPID lub CIE (dowód elektroniczny) swojego pracodawcy. Bez tego wejście do systemu w kluczowym momencie będzie niemożliwe. Bywało, że awaria serwerów we Włoszech przesuwała „godzinę zero”, więc śledź komunikaty na żywo na portalach branżowych.
Czy system limitów przetrwa 2026 rok?
Włoskie Ministerstwo Pracy sugeruje, że model „click day” jest archaiczny i generuje niepotrzebny stres. Istnieją plany, aby od 2027 roku przejść na system punktowy lub ciągły nabór zależny od realnych potrzeb demograficznych. Jednak na ten moment, to 18 lutego jest datą rozstrzygającą o losach tysięcy miejsc pracy.
A Ty jak oceniasz włoski system zatrudniania? Czy uważasz, że „wyścig kliknięć” to sprawiedliwy sposób na przyznawanie pozwoleń na pracę, czy może Polska powinna wprowadzić podobne limity dla pracowników z zewnątrz?
